Program Information / Fonctionnement du programme

Overview

It is with great excitement that we introduce Fredericton's first Business Immigrant Mentorship Program. Developed in partnership with the Population Growth Secretariat of the Government of New Brunswick, the program will work to close the gap between new immigrant entrepeneurs and the wider Fredericton business community. It is an unfortunate reality that some of our immigrant investors struggle to identify suitable opportunities for investment. We feel that the creation of this program demonstrates Fredericton's commitment to becoming a more forward-thinking and inclusive city with a keen eye for business. Helping successful investment in the city and supporting new immigrant businesses is a key factor in Fredericton's development as an economic centre of the Maritimes.

Recruitment is now underway for our next cohort. Mentor and mentee will meet for approximately six hours per month over a five month period. Mentors will be drawn from our experienced Chamber membership - volunteers with a genuine commitment to making business better - whilst mentees will be accepted from all of our diverse immigrant communities. The broad program mandate is to target entrepeneurs with a genuine interest in establishing business in the Fredericton area.

It is expected that mentors and mentees will:

- Share their business experience

- Develop mutually beneficial business networks

- Establish clear goals to address how immigrant investors can better identify business opportunities

- Realize the potential of their ideas

The program will enable immigrant investors to integrate with the community more effectively, and operate as a front-line service when they settle in the area. Mentors will have the opportunity to learn from entrepeneurs from around the world. Each entrepeneur brings a unique perspective on successful business practice and routes to the global market. As an intelligent city Fredericton welcomes its immigrant investors and we at the Chamber of Commerce look forward to working with all of you.

Please contact us via this website with any questions, or give us a call at (506) 451-9745 and ask for Janet Moser. We welcome volunteers to the program and look forward to hearing from prospective mentors and mentees.

Please note: all participants must complete a police clearance form to take part in this program.

Program details

1. How the Program works

2. Requirements and Responsibilities

3. Committee members _______________________________________________________
Fonctionnement du programme
Le programme fonctionne de la façon suivante :

1. Les mentors seront des membres de la Chambre de commerce de Fredericton.

2. Les organismes partenaires communautaires comme l’Association multiculturelle et Entreprise Fredericton réfèrent des clients à la Chambre de commerce. Ces demandes s’ajouteront à celles générées par la publicité générale, la couverture médiatique et le site Web.

3. Le coordonnateur à la Chambre de commerce évalue la pertinence des personnes qui font la demande pour devenir mentor ou protégé et élimine les personnes qui ne répondent pas aux critères du programme. Les mentors doivent avoir au moins deux années d’expérience dans la mise sur pied et la gestion leur propre entreprise. Les protégés doivent être des investisseurs ou des entrepreneurs intéressés à se lancer en affaires dans la région de Fredericton.

4. Le coordonnateur jumelle de façon formelle un mentor avec un protégé convenable.

5. Les protégés et les mentors participent à une séance d’orientation avec le coordonnateur. Cette rencontre leur fera comprendre leur rôle dans la relation de mentorat.

6. Suivant la séance d’orientation, les mentors et les protégés se réunissent seuls et en personne pour la première fois afin d’établir les objectifs du mentorat. Ils confirmeront les objectifs et les buts pour les quatres mois de leur relation. Les points suivants pourraient faire partie des objectifs :

• Échanger sur les antécédents culturels et professionnels.

• Discuter des possibilités d’investissement.

• Partager des informations et des connaissances pertinentes sur l’industrie.

• Discuter le contenu de publications, de revues et d’articles d’affaires pertinents.

• S’inspirer d’actualités ou d’articles de presse à caractère national, provincial ou local qui sont pertinents à l’entreprise, à la profession ou au projet du protégé et discuter de ses répercussions.

• Discuter de la terminologie spécifique à l’industrie ou au métier.

• Discuter de ce qui importe aux employeurs et à l’industrie en général.

• Discuter de ce qui singularise Fredericton.

• Discuter de l’importance du réseautage.

• Discuter comment le réseautage a aidé le mentor dans sa carrière jusqu’à maintenant.

• Discuter des principaux intervenants du milieu des affaires de Fredericton.

• Préparer un curriculum vitae.

• Suggérér des activités à venir qui pourraient être utiles.

• Effectuer ensemble la recherche sur le domaine qui vous intéresse : quelles sont les entreprises en pleine croissance dans la région? S’agit-il d’un marché à créneaux? Le cas échéant, existe-t-il d’autres industries connexes où le protégé pourrait utiliser ses habiletés entretemps?

• Discuter les avantages offerts par l’affiliation professionnelle et les associations de réseautage.

• Discuter des avantages offerts par la Chambre de commerce ou d’autre organismes de Fredericton comme Entreprise Fredericton.

• Discuter des différences culturelles dans le milieu de travail.

• Discuter des attentes par rapport au lieu de travail, les pratiques canadiennes uniques, la perception de nos immigrants.

• Recommander des ressources sur les pratiques en milieu de travail.

• Discuter du Nouveau-Brunswick en tant que province et comment son bilinguisme, sa population rurale et son faible bassin de population ont une influence sur les affaires dans la région : quels sont les défis et les possibilités qui y sont associés?

7. Les mentors et les protégés travaillent ensemble pour un total de 24 heures durant une période de quatre mois. Le coordonnateur offre, au besoin, de l’appui en matière de communication et de relations. On avise les mentors et les protégés de communiquer avec le coordonnateur en aucun temps pour toutes questions ou préoccupations.

8. À la fin de la période, le mentor et le protégé devront présenter une évaluation.

9. Le coordonnateur recueille les commentaires et répond aux préoccupations concernant le programme; il effectue aussi des changements aux différents aspects qui ont besoin d’être améliorés.